2026년 최저임금 주휴수당 계산, 주 15·20·30·40시간 급여표

2026년 최저임금과 주휴수당 핵심 요약

주휴수당이 발생하는 기본 조건

근로기준법 제18조는 4주 동안, 근로기간이 4주보다 짧으면 그 기간을 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게 유급휴일 규정을 적용하지 않는다고 정합니다. 반대로 평균 소정근로시간이 주 15시간 이상이라면 근로기준법 제55조의 유급 주휴일 적용 여부를 확인해야 합니다.

• 근로계약으로 약정한 1주 소정근로시간이 평균 15시간 이상인지 확인합니다.
• 해당 주의 소정근로일을 모두 근무했는지 확인합니다.
• 퇴직일, 휴업, 지각·조퇴 처리, 주의 시작일처럼 사실관계가 복잡하면 1350에 확인합니다.

주의: 단순히 실제 근무시간이 어느 주에 15시간을 넘었다는 이유만으로 판단하지 마세요. 원칙적으로 근로계약서에 정한 소정근로시간과 소정근로일, 실제 근로관계가 함께 기준이 됩니다.

2026년 최저임금 주휴수당 계산 예시

아래 표는 시간급 10,320원, 통상근로자가 주 5일·40시간 일하는 사업장, 소정근로일 개근을 가정한 단순 예시입니다. 이 경우 단시간근로자의 유급 주휴시간은 주 소정근로시간 ÷ 40 × 8시간으로 계산할 수 있습니다.

예를 들어 주 20시간 근무자는 20÷40×8=4시간이 유급 주휴시간이고, 4시간×10,320원=41,280원이 주휴수당입니다. 사업장의 통상근로일 수나 근무 형태가 다르면 산식과 결과가 달라질 수 있습니다.

급여 계산 전 사업주 체크리스트

1. 근로계약서에 근무일, 시작·종료 시각, 휴게시간, 시급과 주휴일을 적습니다.
2. 근로자에게 서명된 근로계약서 사본을 교부합니다.
3. 4주 평균 주 소정근로시간과 소정근로일 개근 여부를 확인합니다.
4. 기본급, 주휴수당, 연장·야간·휴일근로 수당을 구분해 계산합니다.
5. 임금명세서의 산출식과 지급 항목이 실제 근무기록과 일치하는지 대조합니다.
6. 최저임금 포함 범위가 애매하면 고용노동부 모의계산기나 1350 상담을 이용합니다.

직원을 처음 채용했다면 사회보험 지원 가능성도 함께 확인해 보세요. 골목정책의 2026년 두루누리 사회보험료 지원 안내에서 대상과 신청 경로를 볼 수 있습니다.

자주 묻는 질문

주 14시간 계약인데 한 주만 16시간 일하면 주휴수당이 생기나요?

주휴 적용 판단은 원칙적으로 실제 근로시간만이 아니라 4주 평균 주 소정근로시간을 기준으로 합니다. 일시적인 초과근로가 있는 경우에는 근로계약과 실제 근무 형태를 가지고 1350에 확인하는 것이 안전합니다.

월급 2,156,880원에는 주휴수당이 포함됐나요?

고용노동부가 안내하는 주 40시간 기준 월 환산액은 월 209시간에 유급주휴 8시간을 포함한 금액입니다. 다만 실제 월급의 구성과 소정근로시간은 근로계약서와 임금명세서로 별도 확인해야 합니다.

수습기간에는 최저임금보다 적게 줄 수 있나요?

모든 수습근로자에게 자동으로 감액할 수 있는 것은 아닙니다. 계약기간, 수습기간, 업무 종류 등 법정 요건을 충족하는지 먼저 확인해야 하며, 교육이라는 명칭만으로 임의 감액해서는 안 됩니다.

공식 출처와 계산 도구

• 고용노동부 2026년 적용 최저임금 고시
• 고용노동부 근로계약서·주휴수당 안내
• 고용노동부 최저임금 모의계산기
• 국가법령정보센터 근로기준법 제18조

본 글은 일반적인 정보 제공 목적이며, 개별 사업장의 근로계약·근무 형태에 대한 법률·노무 판단은 고용노동부 또는 전문가에게 확인하세요. 세부 기준은 관계기관의 최신 안내를 따릅니다.